平博中国官网-包含如果勇士报价低于顶薪，库明加或拖延做决定从而冻结勇士薪资空间的词条

　　提示有机硅论坛启用新号

　　有机硅论坛将于11月中旬启用新的微信号：有机硅。欢迎广大硅友继续关注，相互转发。（中国有机硅论坛：www.chinasilicon.net）

　　化工行业是国民经济的支柱型行业之一，对社会经济发展以及人民生活产生重要影响。

　　不管你是站在化工链条的哪一个位置，都应该有全局的观念，总要了解你为之付出和骄傲的领域的真是状况是怎样的……

　　化工的确是个很大的领域，它要依托技术密集、资金密集，更要求人才、技术、资金和配套下游产品市场等许多条件来发展。我们都知道现在全球化工发展的战略重点都已经转移到了精细化工，而中国在经济全球化的环境下，化工也绝对备受瞩目……

　　之前有报告预计称2014-2018年，我国精细化工行业将保持20%的高速增长，逐步向世界精细化工强国迈进。那么现在从各子行业的发展看，目前，我国农药、染料、涂料、试剂、感光材料、化学医药等行业已具备相当的发展规模；饲料添加剂、食品添加剂、工业表面活性剂、水处理化学品、造纸化学品、皮革化学品、油田化学品、电子化学品、生物化工、功能高分子等行业也已初具规模。

　　但其实目前我国精细化工行业与发达国家相比还是有差距的，总体水平和人均消费水平还远远落后于发达国家：

　　1

　　生产技术水平普遍较低

　　一些较为先进的技术，如加氢还原、连续硝化、绝热硝化、液体SO3磺化等还未普遍使用，不少小企业的生产还是作坊式的，自动化水平不高。尤其是在单元操作、工艺路线及产品后处理等方面还停留在60、70年代的水平上。一些新的发展领域，如功能高分子树脂和功能性材料，精密陶瓷、液晶材料、信息化学品等国内大多还刚起步有的还基本空白。

　　2

　　产品品种虽已有3万多种

　　但技术含量较低。有的产品质量差，有的总量不足，有的缺乏系列化和精细化。因此，在国际市场上的价格低，竞争力较差。一批性能好、质量高的产品主要依赖进口。如我国纺织印染工业所需的染料，从数量上国内产品的满足率可到90％以上，但品种的满足率仅50％。

　　3

　　企业规模小而散，集中度低

　　目前全国有一万家左右的精细化工企业，其中以涂料厂最多，约4500多家，其他染料和颜料厂、农药原药和制剂厂、化学药生产厂均在1500家左右。规模较大的生产厂屈指可数，当然近几年在浙江等地也出现了一批较大规模的染料和中间体生产厂，但总体规模远远小于国外的生产厂。

　　4

　　科研开发力度不够

　　国家及企业在科研开发方面的投入太少，尚未形成以企业为中心的科技开发和创新体系。中国的科技力量大部分集中在科研院所和大专院校，由于与生产相脱节，科技成果的转化率很低，一般只有10％左右。而企业自我开发能力又较弱，大部分精细化工企业还尚未建立科技开发、应用研究、市场开拓和技术服务机构。受计划经济的影响，科研单位和生产厂对应用研究不够重视，对产品应用和市场营销关注很少，这是中国精细化工发展中的制约因素之一。

　　5

　　很多企业对环保重视不够

　　精细化工的生产厂一般规模较小，厂点分散，生产过程中的三废量较大，有的还难于治理，同时建设三废治理装置需要较大的投入，会增加生产成本。因此大多数企业的三废治理尚未达标，对环境造成很大的影响。随着国家对环境保护的法规和要求越来越严格，企业如果对此处理不好，将影响到我国精细化工今后的发展。

　　化工企业并购重组频现：卖壳谋求转型

　　化工行业其实度过三年多的去库存周期后，整体基本面仍未有实质好转，继续依靠固定资产投资的发展模式难以持续，那么行业面临转型升级压力，资产重组和跨界并购成为估值提升的重要途径。

　　卖壳谋求转型

　　化工类上市公司中，相当比例是国资上市公司。受多种因素影响，不少国有化工上市公司业绩大幅下滑。部分公司甚至连续亏损面临保壳危机。

　　部分公司大股东甚至选择直接卖壳。去年11月，中国化工集团有意通过河化集团协议转让旗下河池化工部分股份，交易以公开征集受让方的方式进行。该征集方案于今年3月获得国资委审核同意。若交易完成，银亿控股将成为河池化工控股股东，熊续强成为河池化工实际控制人。该股份转让的实施仍须国资委审核批准。中国化工集团制定了较为严苛的交易要求，包括不接受纯财务投资者，需对河池化工现有产业具有清晰的经营发展规划等。

　　置换优质资产

　　但也有部分地方国资则通过“腾笼换鸟”方式，将系统内资产与上市公司资产进行置换，实现国有优质资产证券化。

　　它们的一些方法是化工资产从上市公司中全部剥离，盈利性较强的医药资产注入后将显著改善上市公司盈利状况。

　　化工行业的薪资收入状况

　　今年就有专业的机构针对化工行业不同职位的收入进行调查，其结果显示该行业从业者的收入与性别、学历有直接关系。

　　调查数据显示，化工行业男性的薪酬要比女性平均高出10%至15%。由于行业的特殊性，相当一部分从业者需要处于高温高压、易燃易爆的环境下工作，行业中女性的比例本身就比较低。而关键技术岗位以及重要的管理岗位更是以男性为主，这是男性从业者薪酬高于女性从业者薪酬的重要因素。

　　而学历则是影响薪资的另一个关键因素。总经理、研发主管以及生产主管等管理型岗位80%左右为研究生及以上学历，平均年薪为90万元，更有少数高收入者可以达到140万元以上。车间主任、区域销售管理等中层管理岗位72%左右为本科及以上学历，平均年薪为50万元。技术人员、普通销售及一线操作岗位78%左右为专科及以上学历，平均年薪为12万元。可见化工行业不同岗位收入差距较大，学历越高，平均薪资就越高。尤其是高层管理岗位，对学历较高的人才有很高需求。

　　但是，学历并不是决定岗位和薪资的唯一标准，部分化工企业中，一些管理者虽然不是硕士、博士学历，但是在该行业中已经奋斗多年，积累了丰富的经验，无论是技术研发还是企业管理都毫不逊色，属于高收入人群。

　　而化工类应届毕业生签约薪酬整体状况比往年降低。不同性质的企业，向应届毕业生开出的薪水有所不同。

　　合资类化工工程企业一般会在管理类和设计类这两方面来招聘一些优秀的应届毕业生。管理类方面的月薪一般在2000元左右，而工艺、设备、管道、自控、电器设计等设计类岗位一般会在2500元左右。

　　私营类化工企业普遍给予应届毕业生的工资比较低。一些企业给予应届毕业生实习期间的待遇在1500元左右，转正后月薪大约2000元。

　　许多国营企业表示不吸纳应届毕业生，偶尔招聘的应届生一般给予的待遇在1800~2200元之间。

　　外企类的化工单位给予应届毕业生的薪酬相对高一些，一般在2500~3000元之间；一些应届的硕士、博士毕业生的薪酬在6000~7000元。

　　在企业给予应届毕业生薪酬普遍不高的情况下，毕业生对自身的薪酬期望值也在“缩水”。不过许多企业会根据个人的能力以及其工作一定阶段后在公司的表现来给予应届毕业生一定的薪酬升值空间。

　　所以，朋友，你又站在什么维度上看化工行业呢？你又有哪些更专业和理性的见解呢？

　　来源:摩贝咨询